원서: Essentials of Organizational Behavior, 9/e (Pearson,2007)

-주제의 범위: 비록 분량은 많지 않지만 이 책은 조직행동론의 모든 주제를 균형있게 다루고 있다. 성격, 동기부여, 리더십과 같은 전통적인 주제뿐 아니라, 감정, 신뢰, 협상, 지식경영과 같은 최신 주제도 포함하고 있다.

-기술방식: 이 책은 읽기 쉬운 문체로 쓰였으며, 많은 사례를 담고 있다. 독자들은 이 책이 ‘구어체’이고, ‘흥미로우며’, ’독자에게 친절하고‘, ’명확하고 이해하기 쉽다‘고 말한다.

-실용성: 이 책은 결코 이론만 제시하지 않고, 조직 구성원의 행동을 설명하고 예측하기 위하여 이론을 활용하는 것에 초점을 맞추고 있다. 이 책은 조직행동론의 이론과 연구 결과가 실무적으로 어떤 의미를 지니고 있는지를 분명하게 전달한다. 

-다양한 활용법: 이 책의 분량이 많지 않은 큰 이유는 토의문제, 사례, 연습문제와 같은 교수 또는 학습 보자 자료가 빠져있기 때문이다. 이 책은 오직 조직행동론의 기본적인 내용만을 전달하며, 강사가 최대한 자율성을 가지고 강의 과정을 설계할 수 있도록 하고 있다.

-세계화, 다양성, 윤리의 통합: 세계화와 문화 차이, 다양성, 윤리 문제는 이 책 전반에 걸쳐서 반영되어 있다. 이 주제들을 별도의 장으로 독립시키는 대신, 다른 주제와 함께 통합적으로 다루는 방식을 채택하였다. 이처럼 통합적인 방식을 택하는 것이 이 주제들의 중요성을 부각시키는 데 훨씬 효과적이라는 것이 사용자들의 증언이다.