이 책은 이러한 경력개발에 필요한 이론과 전략에 대해 다루고 있다. 우선 경력개발의 개념과 가장 설득력을 지닌 저명한 학자들의 대표적인 이론들을 설명했다. 이러한 개념과 이론에 대한 지식의 탐색이 끝나면 그 이론을 바탕으로 자기탐색과 진로 준비를 어떻게 할 것인가에 대한 방법 및 전략을 다룬다. 이러한 과정을 거쳐 개인은 결국 조직으로 입사하게 되는데, 조직에서의 경력개발, 멘토링, 네트워킹과 같은 여러 접근법과 이에 대한 실증연구들을 기반으로 경력개발 시 주의할 것과 집중해야 할 부분에 대한 실천적인 내용들을 포함하여 포괄적으로 다루었다. 시장, 기업, 인재 모두 부인할 수 없는 글로벌 시대를 맞이하고 있어서, 이에 따른 경력개발에 필요한 능력과 소양 등도 다루었다.
   이 책은 독자들이 충분한 이론을 배울 수 있도록 하며, 배운 이론을 바탕으로 적용할 수 있는 내용들을 곳곳에 첨부하였다. 어떤 사람들은 이론을 단순히 지식일 뿐이라며 폄하하기도 한다. 그러나 지식은 경험의 산물이며 오랜 시간 동안 많은 시행과 착오의 반복을 통한 더 나은 경험으로의 제안서다. 이 책을 통해 많은 지식과 적용 그리고 실제의 경험을 쌓아 체계적으로 경력개발을 연구해 나가는 경력개발 분야의 지도자가 되길 희망한다.